Получить полис ДМС в декретном отпуске: правда ли, что он не действует и где обратиться при несогласии

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить ДМС-полис сотруднику не позднее чем через месяц после подписания им исполнительного документа. В случае, если сотрудник уволился или находится в отпуске без сохранения заработной платы, срок предоставления ДМС-полис измеряется с момента его возвращения на работу. Однако, если работник уволен по соглашению сторон или если ему предоставлен отпуск с сохранением заработной платы, работодатель должен обеспечить предоставление ДМС-полиса в соответствии с трудовым договором. В случае возникновения спорных вопросов рекомендуется обратиться в соответствующие органы исполнительной власти или квалифицированных юристов для консультации по конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ об увольнении из банка "Ренессанс Кредит", подтверждающий наличие трудовых отношений между сотрудником и банком.

2. Копия заявления на выдачу полиса ДМС, которое сотрудник подавал в банк.

3. Копия ответа банка на заявление о выдаче полиса ДМС.

4. Медицинские документы, подтверждающие необходимость лечения сотрудника.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник имеет право на медицинское обслуживание в рамках программы обязательного медицинского страхования, если он является застрахованным лицом в момент обращения в медицинскую организацию. Однако, если сотрудник оформил заявление на выдачу полиса ДМС до выхода в декретный отпуск, а банк не успел выдать полис ДМС до начала отпуска, то у сотрудника есть основания для обращения в банк с требованием выдачи полиса ДМС.

Для решения данного вопроса сотруднику необходимо обратиться к HR-специалисту или к руководителю банка с официальным заявлением о выдаче полиса ДМС. Если банк откажет в выдаче полиса ДМС, то сотрудник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 31 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 49 Основ обязательного медицинского страхования граждан в Российской Федерации, статья 17 Федерального закона «О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации» и статьи 14, 15 и 16 Закона Российской Федерации «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации».

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и КБ "Ренессанс Кредит", где должны быть указаны условия предоставления полиса ДМС и правила их использования.

2. Документ, подтверждающий, что на момент завершения Вашего трудового договора выходили на декретный отпуск (например, свидетельство о рождении ребенка).

3. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая необходимость получения медицинской помощи и возможность ее получения по полису ДМС.

По уточнению правовой ситуации и получения консультации по данному вопросу, Вы можете обратиться в Межрайонную ИФНС России № 17 по Краснодарскому краю или в Министерство здравоохранения Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 67, 68 и 190; - Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", статьи 7 и 9.