Законность компенсации и оплаты дней после увольнения в СПб и Москве: анализ случая с несогласованным отпуском
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3721527
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Если в графике была проставлена дата отпуска, то работодатель должен его предоставить, если нет объективной причины для отказа. В случае отказа в предоставлении отпуска, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.
Работник может предоставить график отпусков, документ, в котором указывается период предоставления отпуска и подписан работодателем.
Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы