Законность изменения должностных инструкций и выплаты доплаты за отсутствующих работников: вопросы и ответы в компании

В данной ситуации отказ работодателя по служебной записке о доплате за отсутствующего работника/расширение зоны обслуживания может быть незаконным, если все условия, указанные в положении об оплате труда, выполнены. В случае отказа работодателя, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. Относительно изменения должностных инструкций, работодателю необходимо соблюдать установленные законом процедуры для внесения изменений. Если такие процедуры не были соблюдены или изменения противоречат законодательству, то работнику можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: положение об оплате труда, служебная записка, предлагаемая новая должностная инструкция, копия трудового договора, другие сопутствующие документы, подтверждающие выполнение условий положения об оплате труда.

Следующие статьи закона могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Отказ в заключении трудового договора; статья 137 ТК РФ - Отказ в принятии на работу и прекращение трудового договора по инициативе работника; статья 143 ТК РФ - Разработка и изменение должностных инструкций; статья 144 ТК РФ - Изменение условий труда; статья 253 ТК РФ - Оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от обычных условий труда.