Законность и сроки подписания трудового договора: консультация по найму сотрудника

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в течение трех дней со дня фактического приступления к работе должен быть представлен трудовой договор, оформленный в письменной форме. Заявление о приеме на работу не является документом, который заменяет трудовой договор и не имеет юридической силы. Работнику необходимо рассмотреть возможность направить письменное заявление в органы государственного надзора в сфере труда и социальной защиты населения о нарушении прав работника в сфере трудовых отношений, включая отсутствие оформления трудового договора, а также обратиться к руководству предприятия в письменной форме с требованием предоставления трудового договора.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу, которое должно содержать дату начала работы.

2. Возможно, сделать запрос к работодателю на предоставление трудового договора.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня его фактического поступления на работу. При нарушении данного срока, работодатель несет ответственность.

Заявление о приеме на работу не является основанием для отсрочки подписания трудового договора. Работник имеет право требовать заключения трудового договора и в случае его отсутствия или нарушения сроков заключения договора, обратиться в органы государственной инспекции труда с заявлением о нарушении трудового законодательства РФ.

Рекомендуется обратится к работодателю с требованием заключения трудового договора, а при отказе работодателя, обратиться в органы государственной инспекции труда или юридические организации для защиты своих прав.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор и его условия", статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием на работу без трудового договора", статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Документация по трудовым отношениям".