Заключение трудового договора: все что нужно знать о процедуре, нарушениях и возможности увольнения без отработки

В ответ на Ваш первый вопрос, документы, подписанные только одной стороной, не могут быть считаться полностью заключенным трудовым договором. Таким образом, данную процедуру нельзя назвать заключением трудового договора.

Отвечая на Ваш второй вопрос, согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан передать работнику лично в руки или направить по почте заполненный в двух экземплярах трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня его заключения. Отсутствие трудового договора на руках у работника является нарушением трудового законодательства. В данном случае, работник может обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.

Отвечая на Ваш третий вопрос, в случае отсутствия у Вас информации об испытательном сроке в трудовом договоре, Вы можете узнать об этом у вашего работодателя или отдела кадров. Закон никак не обязывает работодателя просить отработать Вас, если Вы напишете заявление на увольнение без отработки. Однако, для защиты своих прав, рекомендуется предоставлять документы, подтверждающие необходимость увольнения без отработки, такие как договор аренды жилья в другом городе и т.д.

Уточнение: Для того чтобы определить имеются у работника основания для увольнения без отработки, включая переезд, отпуск без сохранения заработной платы, официальный перевод на другую работу и т.д., необходимо ознакомиться соответствующими положениями трудового законодательства и трудового коллективного договора организации, где работает работник.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и организацией, которые были заключены 02.12.2016 года.

2. Ваше заявление об увольнении, которое вы планируете написать.

Отвечая на ваши вопросы:

1. Подписание трудового договора обычно требует подписей обеих сторон. Но если вы подписали документы без подписи со стороны работодателя, то это не означает, что договор не был заключен. Однако, в целях защиты своих интересов, вы можете обратиться к юристу для проверки законности действий работодателя и в случае необходимости защитить свои права в суде.

2. Если у вас есть копия подписанного вами трудового договора, который был отправлен на подпись главному руководителю, и вы также можете подтвердить, что работодатель не предоставил вам второй экземпляр договора, то это может рассматриваться как нарушение работодателем ваших прав. Однако, для того, чтобы определить, какие меры могут быть приняты в этой ситуации, нужно провести анализ всей ситуации, включая условия трудового договора и законодательство.

3. Для ответа на вопрос о том, сколько времени вам нужно отработать, необходимо проверить, был ли включен в ваш трудовой договор испытательный срок. Если да, то согласно статье 70 ТК РФ, он может быть установлен не более чем на три месяца. Если испытательный срок был установлен, вы должны отработать его продолжительность, если со стороны работодателя не были допущены нарушения, которые могли бы быть основанием для расторжения договора до его истечения. Если же испытательный срок не был установлен, согласно статье 70 ТК РФ, вам следует отработать две недели.

4. Если вы хотите написать заявление об увольнении без отработки, вам необходимо понимать, что работодатель может отклонить вашу просьбу в случае, если у него есть достаточные основания для этого. В любом случае, необходимо обратиться к юристу или к отделу кадров для консультации и уточнения всех юридических аспектов данного вопроса. Требование предоставления документов, которые бы подтверждали причину вашего увольнения без отработки, является одним из обычных условий для этого вида увольнения.

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ - заключение трудового договора.
2. Статьи 65 и 67 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы и трудовой договор.
3. Статья 72 Трудового кодекса РФ - испытательный срок. Статья 80 Трудового кодекса РФ - основания и порядок увольнения работника по собственному желанию.