Всё, что нужно знать о возможности увольнения без дополнительной отработки

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели. Если увольнение происходит по инициативе работника без соответствующего согласия работодателя, то работник должен отработать установленный срок или возместить убытки, возникшие у работодателя в результате такого досрочного прекращения трудового договора. Поэтому, если вы хотите уволиться и не желаете отрабатывать оставшиеся две недели, вам потребуется согласовать этот вопрос с вашим работодателем.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором (контрактом), с которым была заключена работница, а также с трудовым законодательством Российской Федерации (Трудовым Кодексом РФ).

В соответствии с законодательством РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время путем предварительного уведомления работодателя за 2 недели. Однако, в данном случае работница отработала только неделю, поэтому ее увольнение может рассматриваться как досрочное расторжение трудового договора.

Для досрочного расторжения трудового договора работница должна обратиться к работодателю с письменным заявлением о своем желании расторгнуть договор. Работодатель в свою очередь может одобрить данное заявление и заключить с работницей соглашение об увольнении или отказаться и требовать от работницы отработки установленного законом срока предупреждения в 2 недели.

Таким образом, для решения данного вопроса работнице понадобится письменное заявление об увольнении и трудовой договор (контракт), заключенный с работодателем.

Статьи 76 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.