Вопросы законности расторжения трудового договора и отработки: все что нужно знать

Законодательством РФ предусмотрено, что длительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Если в расписании работы предусмотрено более 40 часов в неделю, работодатель должен предоставить дополнительный отдых или увеличить оплату труда за сверхурочные часы.

Если сотрудник подал заявление об уходе и уведомил об этом работодателя заранее, он может прекратить работу по истечении уведомленного срока без предоставления увольнения. В данном случае, если сотрудник заранее уведомил об уходе и последний рабочий день назначен на 22 июля, он имеет право не являться на работу после этой даты.

Если же директор предлагает продлить срок работы до 29 июля, он должен заключить сотрудником новый трудовой договор или дополнительное соглашение к существующему трудовому договору, в котором указать новый срок работы и условия труда.

Отказ от выполнения трудовых обязанностей до истечения оповещенного срока сотрудником может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей и привести к наложению дисциплинарного взыскания. Однако, если сотрудник уведомил об уходе заранее, необходимо учитывать условия уведомления и существующее расписание работы по трудовому договору.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, чтобы узнать условия трудового соглашения между работником и работодателем.
2. Коллективный договор, если таковой есть, чтобы узнать дополнительные условия трудового договора.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Таким образом, если работник написал заявление об увольнении, то он может работать до истечения двух недель с момента получения работодателем уведомления об увольнении.

Если работник не является на работу после написания заявления об увольнении, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Однако в данном случае работник должен как минимум отработать две недели после написания заявления, если это срок предусмотрен трудовым договором. В противном случае, работодатель может потребовать компенсации за неотработанное время.

Статьи 20, 72 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.