Заключение трудового договора с директором: правила оформления и требования к ЕГРЮЛ и Сведениям об учредителях

Нужно ли заключать трудовой договор с директором компании АНО, учитывая, что в выписке ЕГРЮЛ он указан как человек, который может действовать от лица организации без доверенности, а в разделе Сведения об учредителях (участниках) юридического лица указано ФГБУ и физическое лицо? И как правильно оформить такой договор?

| Кузьма, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, директор является руководителем организации и должен заключить трудовой договор с организацией, если он работает на постоянной основе.

В случае компании АНО, которая может иметь директора, действующего от лица организации без доверенности, необходимо проверить наличие у директора статуса работника компании и записи о его должности и окладе в трудовой книжке.

Если директор является работником компании на постоянной основе, то ему необходимо заключить трудовой договор с компанией.

При оформлении договора необходимо внимательно изучить документы, содержащиеся в ЕГРЮЛ, в разделе Сведения об учредителях (участниках) юридического лица, чтобы удостовериться в правильности указанной информации.

С уважением, [ваше имя] - юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для заключения трудового договора между АНО и директором необходимы следующие документы:

  1. Устав АНО, который указывает полномочия директора и его право на совершение действий от имени организации.

  2. Выписка из ЕГРЮЛ, где указан статус директора и его право на совершение действий от имени организации.

  3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит основные правила и требования для трудовых отношений между работником и работодателем.

  4. Трудовой договор, который должен быть составлен с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации и устава АНО.

При оформлении трудового договора необходимо указать должность директора, условия труда (оклад, рабочий график, отпускные и др.), срок договора, ответственность сторон и другие важные моменты. Также важно убедиться в том, что директор имеет все необходимые документы на работу (паспорт, СНИЛС, трудовую книжку, медицинскую справку) и соответствует требованиям Трудового кодекса.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи 20, 21, 22 Гражданского кодекса Российской Федерации. Статьи 56, 57, 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Услуга может пригодиться если:

  • взыскание несправедливое или слишком суровое;
  • нет знаний, как восстановить свои права;
  • помощь нужна срочно.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы