Заключение по случаю: как определить свою позицию в сложной ситуации

1) Индивидуальные трудовые отношения - это отношения, возникающие между работником и работодателем на основе трудового договора, который является основанием для осуществления трудовой деятельности. Сторонами являются работник и работодатель, основаниями возникновения - заключение трудового договора, изменения - соглашение сторон, заключение нового трудового договора, прекращения - увольнение, расторжение договора по соглашению сторон, иные основания, предусмотренные законодательством. 2) Нет, в данном случае не возникло индивидуального трудового правоотношения, трудовой договор считать заключенным нельзя, так как недееспособный гражданин не может быть стороной трудового договора. 3) Сторонами трудового договора могут быть только дееспособные граждане, в данном случае сторонами не являются ни Д., ни ООО "Лазурь". 4) Нет, недееспособные граждане не могут быть стороной трудового договора в связи с их неспособностью осуществлять права и создавать для себя обязанности и выполнять их, что относится к обязанностям лично осуществлять трудовую функцию по трудовому договору. 5) Физические лица могут приобрести правовой статус работника при достижении 16 лет и наборе полной гражданской дееспособности. 6) Нормы ГК РФ о ничтожности/недееспособности сделки не применяются к трудовым отношениям, поскольку трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ и иными законами, устанавливающими особенности регулирования трудовых отношений. 7) На основании выше изложенного можно заключить, что в данном случае не было заключено индивидуальное трудовое правоотношение, поскольку недееспособный гражданин не может быть стороной трудового договора.

1) Индивидуальные трудовые отношения - это отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора или договора об изменении условий труда. Сторонами являются работник и работодатель. Основаниями возникновения, изменения и прекращения являются установленные законодательством условия и действия сторон. 2) В данном случае возникло трудовое правоотношение на основании заключенного трудового договора между Д. и ООО "Лазурь". Однако, как nедееспособный гражданин, Д. не имеет права заключать самостоятельно трудовой договор. 3) Сторонами трудового договора являются работник (Д.) и работодатель (ООО "Лазурь"). 4) Недееспособные граждане не могут быть стороной трудового договора, за исключением случаев, когда они заключают договор через своего законного представителя (опекуна, попечителя и т.д.). 5) Физические лица могут приобрести правовой статус работника только после достижения ими 16-летнего возраста. Однако существуют исключения в виде возможности заключения трудового договора с 14-летними подростками в рамках определенных условий. 6) Нормы ГК РФ о ничтожности и недееспособности сделки не применимы к трудовым отношениям, поскольку эти отношения регулируются Трудовым кодексом РФ и специальными законами. 7) Низкий уровень образования и неразвитость социально-экономической инфраструктуры в отдаленных регионах России способствуют формированию социально-экономического разрыва между городами и сельской местностью, что делает сельских жителей субъектами социального партнерства с независимым статусом в современной социально-экономической системе в зарубежных странах, это создает препятствия для их включения в индивидуальные трудовые отношения.

1) Индивидуальные трудовые отношения - это отношения между работником и работодателем, возникающие на основании заключенного между ними трудового договора. Сторонами являются работник и работодатель. Основания возникновения - заключение трудового договора. Основания изменения и прекращения - законодательно установлены и могут включать, например, соглашение сторон, увольнение, прекращение договора по иным основаниям, предусмотренным законодательством. 2) Нет, трудовое правоотношение не возникло, так как недееспособный гражданин не может заключать трудовой договор ни лично, ни через опекуна. Трудовой договор не может быть считаться заключенным в данном случае. 3) Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. 4) Нет, недееспособные граждане не могут быть стороной трудового договора. 5) Физические лица могут приобретать правовой статус работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, включая возрастные ограничения, гражданство, наличие квалификации и др. 6) Некоторые нормы ГК РФ могут быть применимы к трудовым отношениям, например, если они прямо не противоречат трудовому законодательству, но применение норм обычно ограничено трудовым кодексом и другими специальными законами. 7) Ответы на вопросы: 1) Индивидуальные трудовые отношения - это отношения между работником и работодателем, возникающие на основании заключенного между ними трудового договора. Сторонами являются работник и работодатель. Основания возникновения - заключение трудового договора. Основания изменения и прекращения - законодательно установлены и могут включать, например, соглашение сторон, увольнение, прекращение договора по иным основаниям, предусмотренным законодательством. 2) Нет, трудовое правоотношение не возникло. 3) Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. 4) Нет, недееспособные граждане не могут быть стороной трудового договора. 5) Физические лица могут приобретать правовой статус работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, включая возрастные ограничения, гражданство, наличие квалификации и др. 6) Некоторые нормы ГК РФ могут быть применимы к трудовым отношениям, например, если они прямо не противоречат трудовому законодательству, но применение норм обычно ограничено трудовым кодексом и другими специальными законами.