Как защитить свою позицию в ситуации добычи незаконной руды с риском увольнения на горном предприятии?

Здравствуйте! Как вы знаете, добыча руды без соответствующих разрешений является незаконной. Если у вас есть доказательства нарушений со стороны предприятия, вы можете обратиться в правоохранительные органы, передав им всю имеющуюся информацию. Также возможно обратиться за помощью в профсоюз или внутренний контроль предприятия. В случае увольнения без уважительной причины вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков. Но важно понимать, что любые ваши действия должны базироваться на доказательствах и не должны противоречить законодательству РФ.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к компетентным органам, таким как Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор), прокуратура, органы внутренних дел. Вам следует подготовить письменное заявление, в котором описать все основания для предположения нарушения действующего законодательства в организации, в том числе то, что компания добывает руду вне проекта. В конце заявления Вам следует указать, что Вы просите органы проверить данную компанию и принять меры в соответствии с законодательством.

Необходимо отметить, что Ваши действия должны быть осуществлены в рамках правовых норм и не должны противоречить законодательству Российской Федерации. Если Вы оформите заявление и оно окажется правомерным, то Ваши действия должны быть охранены законом, и Вы не должны быть подвержены какой-либо негативной реакции со стороны работодателя. Если же Вы станете уволены с работы без объективных причин, то вам следует обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 4.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" (защита персональных данных работника от использования его информации против него самого);
• Статьи 14 и 15 Трудового кодекса РФ (выполнение работника своих трудовых обязанностей, увольнение по инициативе работодателя);
• Статья 19 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (право на обращение к государственным органам и получение защиты своих прав).