Как защитить свою рабочую позицию: методы и аргументы против увольнения

В случае, если работник считает, что попытки его увольнения не соответствуют фактической ситуации или действующему законодательству, ему следует обратиться за помощью к юристу или к специалисту по трудовому праву. Также работник может обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и вынесет соответствующее решение. При этом, метод убеждения или обсуждение с работодателем может оказаться полезным, но не является гарантированным способом решения проблемы.

Для решения вопроса по увольнению с работы необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который устанавливает условия трудового договора между работником и работодателем, включая правила увольнения.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации. Он содержит общие положения о трудовых отношениях и правилах увольнения.

3. Внутренние правила компании. Они регулируют внутренние порядки предприятия и содержат условия увольнения.

4. Документы, связанные с причиной увольнения. Если работодатель пытается уволить работника по определённой причине, то должны быть документы, подтверждающие причину.

5. Устная или письменная жалоба на причину увольнения. Если работник предполагает, что увольнение не соответствует законодательству или условиям трудового договора, он может подать жалобу на увольнение.

Имея эти документы, работник сможет защитить свои трудовые права, если работодатель пытается уволить его незаконно.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды и формы прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие положения об увольнении работника по инициативе работодателя".