Как решить проблему с новым начальником на горном предприятии и защитить свои права: советы и варианты действий

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от многих обстоятельств и условий вашего трудового договора. Однако, в целом, начальник не может принимать односторонние решения о снятии с должности без предварительного уведомления работника и без соблюдения принятых процедур, включая замену должности. Вы можете написать жалобу на начальника генеральному директору вашей организации, объяснив свою ситуацию и требования. Также, вы можете обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для получения дополнительной консультации и гарантий защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между сотрудником и горным предприятием, который должен содержать все условия трудоустройства, права и обязанности сторон.
2. Внутренние правила предприятия или другие документы, содержащие информацию о порядке расторжения трудового договора, основаниях для снятия с должности и возможностях защиты прав сотрудника.
3. Заявление о переводе или об отсутствии желания писать заявление по собственному желанию, которое было отклонено начальником.
4. Распоряжение начальника о снятии с должности, если такое распоряжение было выдано.
5. Докладная генеральному директору с подробным описанием ситуации и просьбой о защите своих прав в условиях конфликта с начальником.

В случае конфликта с начальником, сотрудник имеет право обратиться к руководству предприятия или соответствующим организациям по вопросам трудовых отношений для защиты своих прав и интересов. При этом необходимо контролировать все действия начальника и собирать доказательства нарушений его стороны, чтобы иметь возможность предъявить претензии и защитить свои права в судебном порядке.

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 72 Трудового кодекса РФ "Права работника при производственном конфликте" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Запреты на действия работодателя".