Как решить проблему: неудовлетворенность работой бригадира новым начальником

В данной ситуации Вам следует обратиться к руководству вашей компании/предприятия и узнать официальную позицию по данному вопросу. Если ваше трудовое соглашение не нарушается, то начальник не может просто так уволить Вас. Если же начальник находит, что вы уже не соответствуете своей должности, Вам могут предложить доучиваться по специальности и повышать свою квалификацию для того, чтобы соответствовать новой должности, или же изменится решение о Вашем состоянии на работе.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и ознакомить его с всей документацией между Вами и новым начальником, которая была подписана и оформлена при найме и при поступлении на данную должность. Это может быть трудовой договор, должностные инструкции, протоколы о приеме на работу и т.д. Также необходимо изучить положения, регулирующие данную ситуацию в законодательстве. После анализа документов и нормативных актов будут рассмотрены возможные варианты решения данного вопроса, например, можно попытаться договориться с новым начальником о продолжении работы на той же должности или обратиться в суд в случае незаконного увольнения.

Данная ситуация мало связана с какой-то конкретной статьей, так как речь идет о вопросах личного характера. Тем не менее, если на данном предприятии действует коллективный договор, то его положения могут регулировать порядок назначения на должность бригадира и возможность изменения должностной инструкции. В случае возникновения конфликтных ситуаций, работник может обратиться в профсоюз или же в соответствующий орган государственной власти с заявлением о нарушении его трудовых прав. Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, это статьи 33-37, 90, 91 Трудового кодекса РФ.