Заключение договора без отчислений в ПФ: кто может составить и нужно ли заверять? - ИП владелец кофейни и два работника

Заключать договоры с работниками, не предусматривающие отчисления в ПФ, незаконно. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен обязательно осуществлять выплаты в пенсионный фонд. Для заключения договоров с сотрудниками необходимо обратиться к компетентному специалисту для составления соответствующих документов, с учетом всех требований закона. Депонирование такого договора нотариально не требуется.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав ИП.
2. Документы, подтверждающие статус ИП.
3. Трудовые договоры с работниками.
4. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы отчислений в ПФ.

Согласно действующему законодательству РФ, ИП может заключить с работниками договор о возмездном оказании услуг. Такой договор не предполагает отчислений в ПФ. Однако, в случае если работник в действительности является наемным работником ИП, то работодатель обязан осуществлять отчисления в ПФ.

Договор можно самостоятельно составить, либо обратиться за помощью к юристу или бухгалтеру. Договор заверять не требуется. Однако, стороны должны подписать его лично и в двух экземплярах. Один экземпляр остается у каждой из сторон.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают в себя: - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27 и 5.28); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 56); - Закон Российской Федерации "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (статьи 3, 4, 19).

Договор, который не требует отчислений в ПФ, может быть заключен только в случае временного найма работников на срок до 5 дней. Использование такого договора на более длительный срок может быть признано административным правонарушением предпринимателя в соответствии со статьями 5.27 и 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Договор должен быть составлен в письменной форме, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Заверение договора у нотариуса не требуется.