Задержки зарплаты на предприятии: что делать работнику вахтовиком? Права и возможности по обращению в суд

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иное не установлено законами и иными правовыми актами. В случае невыплаты или ненадлежащей выплаты заработной платы работнику предоставляется право на применение мер действий, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Таким образом, если работодатель систематически нарушает сроки выплаты заработной платы, Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности, а также установить факт нарушения трудовых прав. В случае принятия положительного решения суда, работодатель обязан выплатить задолженную заработную плату и компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой выплат. По существующим правилам, заявление в суд можно подать либо по месту жительства (пребывания) истца, либо по месту нахождения ответчика. Надеюсь, мой ответ был Вам полезен.

Для решения вопроса о задержке выплаты зарплаты вахтовым работникам, необходимо собрать следующие документы и материалы:

1. Копию трудового договора.
2. Документы, подтверждающие задержку или частичную выплату зарплаты, включая выписки из бухгалтерской отчетности предприятия и расчет льготных выплат.
3. Любые другие документы или свидетельства, подтверждающие задержку выплаты зарплаты.

Для обращения в суд, необходимо дополнительно иметь:

1. Документы, подтверждающие факт попыток разрешить вопрос между работниками и работодателем без суда (например, переписка, протоколы собраний).
2. Паспорт и другие документы, удостоверяющие личность.

В отношении вопроса о том, может ли работник обратиться в суд по прибытию домой, следует отметить, что судебное разбирательство возможно только при личном участии истца (работника). Поэтому необходимо найти время и возможность для посещения суда в том регионе, где будет рассматриваться дело.

Относительно возможности обратиться в суд по месту жительства работника, если предприятие находится в другом городе, стоит отметить, что в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ, истец может выбрать любой суд по месту жительства (пребывания) ответчика или по месту нахождения имущества, спор о котором будет рассматриваться. Таким образом, работник может обратиться в суд по месту своего жительства, если это его устраивает больше, чем обращение в суд по месту нахождения предприятия.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязательства работодателя по выплате работнику заработной платы") и статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Обязательства, возникающие из договоров") применимы для решения данного вопроса. Однако, для конкретной оценки ситуации необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами дела и документами.

Обратиться в суд можно будет по месту своего жительства или месту нахождения предприятия (в районном или городском суде). Компенсация за задержку зарплаты не зависит от того, была ли зарплата выплачена в итоге или нет.