Работа вахтовиком на севере: покупка билетов и авансовый отчёт в компании

Добрый день. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не может производить удержания из заработной платы работника без его согласия, за исключением случаев, установленных законодательством или трудовым договором. Поэтому, если в трудовом договоре или соответствующих локальных нормативных актах не указано обязательство работника представлять авансовый отчет с билетами при прибытии на работу, работодатель не имеет права удерживать авансовый отчет с зарплаты работника без его согласия. Однако рекомендуется уточнить этот вопрос в трудовой договоре и локальных нормативных актах компании.

В данной ситуации в первую очередь необходимо ознакомиться со своим трудовым договором, в нем должно быть оговорено возможное удержание аванса с зарплаты. В случае, если трудовой договор не содержит соответствующей информации, то можно придерживаться общих положений законодательства о труде. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, удержание из заработной платы работника возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством, коллективным договором, трудовым договором. При этом, размер удержания не может превышать 20 процентов от заработной платы работника без его письменного согласия.

Таким образом, если в трудовом договоре присутствует условие об удержании аванса с зарплаты в случае непредставления отчета в срок, работодатель может его удержать. Если же такого условия нет, работник может обратиться к работодателю с просьбой о переносе сроков представления отчета или договориться с работодателем о других вариантах. Если работодатель все же без согласия работника удержит авансовый отчет, это будет являться нарушением трудового законодательства и работник имеет право на юридическую помощь.

Трудовой кодекс РФ, Статья 136; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 5.27.11.