Задержки и не выплата зарплаты в ресторане: возможно ли решить ситуацию?

Здравствуйте! Ситуация, описанная вами, требует юридической оценки. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. В случае задержки заработной платы работник имеет право обратиться к работодателю с письменным запросом о выплате задолженности, а также подать жалобу в соответствующие органы. Ваш статус как работника, который своевременно написал заявление об увольнении и отработал две недели, не влияет на ваше право на получение заработной платы за отработанный период. Рекомендую вам обратиться к адвокату или юристу для получения конкретных рекомендаций и защиты в вопросах защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое было написано работником в связи с задержками по выплате заработной платы.

2. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы, такие как квитанции о передаче денежных средств или письменные объяснения работодателя.

На основании этих документов вы сможете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы. Также следует обратить внимание на то, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по выплате заработной платы". Также может быть применима статья 288 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".