Задержка выплаты зарплаты в ювелирной компании: какие причины и что сделать, если вы оказались без денег

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 136) работник вправе требовать своевременной выплаты заработной платы. Если работодатель не выплачивает работникам заработную плату в срок, предусмотренный коллективным договором, то работники имеют право на принудительное взыскание задолженности, а также возмещение морального вреда в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации. Однако, возможно также рассмотрение снижения объема работы компании и возможных изменений условий труда работников в связи с этим в рабочем порядке и контексте коллективного договора.')}}

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор ювелирной компании, в котором были закреплены обязательства работодателя по выплате зарплаты в определенные сроки.

2. Документы, подтверждающие отсутствие денежных средств на расчетном счету организации и причины задержки выплаты зарплаты.

3. Исковое заявление работников о принудительном взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда.

4. Документы, подтверждающие размер зарплаты, не выплаченной работникам в установленные сроки.

5. Документы, подтверждающие факт морального вреда, причиненного работникам из-за задержки выплаты заработной платы.

Без этих документов суд будет трудно разобраться в деле и принять соответствующее решение.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 133 Трудового кодекса РФ, которая определяет обязанности работодателя по выплате заработной платы работникам; - Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает сроки выплаты заработной платы, включая ежемесячную выплату; - Статья 1199 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договор коллективного трудового права; - Статья 151.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время; - Статья 393 Гражданского кодекса РФ, определяющая порядок возмещения морального вреда.