Задержка выплаты зарплаты руководителям: законодательство и обжалование решения работодателя

Добрый вечер! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в срок не позднее 15 дней со дня окончания отчетного периода. В случае, если руководящий состав относится к категории работников, то работодатель не имеет права отклоняться от установленных законодательством РФ сроков выплаты заработной платы.

Для решения вопроса о возможности выплаты зарплаты руководящему составу позже, чем всем остальным сотрудникам, необходимо изучить трудовой договор и другие внутренние документы организации, в которых должны быть указаны условия оплаты труда для всех категорий работников, включая руководящий состав.

Также возможно потребуется изучить трудовое законодательство Российской Федерации, чтобы понять, существуют ли какие-либо ограничения и требования к выплате зарплаты для руководящего состава организации.

Если же возникнут споры между работодателем и руководящим составом об оплате труда, то могут потребоваться дополнительные документы, такие как протоколы совещаний, акт проверки условий труда и другие, которые будут служить доказательствами при рассмотрении спора.

Статьи 136, 137, 138 ТК РФ, а также статьи 124, 125, 126 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса. Также могут быть рассмотрены соответствующие нормы коллективного договора, если таковой заключен между работодателем и работниками.