Отпуск и работа в саду: что нужно знать воспитателям и руководителям

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работодателем в соответствии с установленным порядком. По умолчанию, период ежегодного отпуска устанавливается в 28 календарных дней. Однако, в случае выполнения особо вредных или тяжелых работ, работникам может быть установлен увеличенный период ежегодного отпуска. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлен другой порядок, работодатель предоставляет ежегодный отпуск работнику одним календарным месяцем. Следовательно, 42-дневный полный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику, только если это предусмотрено законодательством, трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, необходимо проверить документы, регулирующие отпуска в данном саду и выяснить возможность предоставления полного отпуска работнику.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если таковой имеется) вашей организации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Поэтому, если вы уже отработали в организации более года, то руководитель должен предоставить вам отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Однако, обязательсва предоставлять 42 дневный отпуск перед декретным, может быть установлено на уровне коллективного договора или локального нормативного акта вашей организации. Поэтому, также необходимо ознакомиться с данной документацией и узнать наличие оговорок о предоставлении дополнительного отпуска перед декретным.

Чтобы предъявить требование о предоставлении дополнительного отпуска перед декретным, вам необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю с просьбой о его предоставлении, а если отказывается, то обратиться в юридическую консультацию для консультации и для разрешения возможного спора.

Также важно отметить, что в случае ухода в декретный отпуск, вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней, который может быть использован как перед декретным отпуском, так и после его окончания.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации". Статья 256 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска". Статья 319 Трудового кодекса РФ "Документы, выдаваемые работнику при увольнении".

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника", Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"