Задержка выплат по больничному и по уходу за ребенком: какие статьи закона помогут?

Вы можете руководствоваться следующими статьями законодательства Российской Федерации: - статьями 180, 182 Трудового кодекса РФ, которые гарантируют выплату заработной платы работнику, в том числе и в период отпусков; - статьей 5.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях, согласно которой работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату; - статьей 236 Гражданского кодекса РФ, которая предусматривает возможность работника потребовать возмещение убытков в случае задержки выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам пригодятся следующие документы и нормативные документы: 1. Трудовой договор. 2. Свидетельство о рождении ребенка. 3. Уведомление работодателю о нахождении на декретном отпуске. 4. Выписка из трудовой книжки. 5. Закон "Об обязательном социальном страховании в Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ". 6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ.

В данной ситуации Вы можете руководствоваться статьями 136-137 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан выплачивать всю заработную плату, включая денежную компенсацию за время болезни и пособие по уходу за ребенком, рассчитанные на основе среднего заработка. В случае несоблюдения работодателем обязательств по выплате заработной платы, Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав и требованием защиты их. В случае доказательства факта нарушения трудовых прав работодателя, он может быть привлечен к ответственности, в том числе административной, согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копии трудового договора, приказа о назначении на работу, приказа об изменении заработной платы, приказа о переводе на другую работу, приказов о предоставлении отпуска, больничных листов, которые подтверждают факт Вашего нахождения в декретном отпуске.

2. Копии заявлений, которые Вы подавали на предоставление больничного листа и пособия по уходу за ребенком.

3. Справку о представлении работы социальному фонду о причине временной нетрудоспособности.

4. Документы, в которых указывается сумма задолженности за выплату больничного и пособия по уходу за ребенком.

В данной ситуации Вы можете руководствоваться статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предоставляет работникам право на оплату времени нахождения в больничном или ухода за ребенком в размере, не менее 50% от среднего заработка.

Кроме того, Вы можете рассмотреть возможность обратиться в прокуратуру, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате Вам определенных сумм, со ссылкой на статью 127 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит о том, что работники имеют право на своевременную и полную выплату заработной платы.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда в период временной нетрудоспособности работника" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на пособие по уходу за ребенком" могут быть применены для решения данного вопроса.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы за время болезни и простоя".
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия по временной нетрудоспособности".
3. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
4. Статья 138 Гражданского кодекса РФ "Ответственность должника за неисполнение обязательства".
5. Статья 151 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".