Задержка вылета по метеоусловиям, отметка в авиабилете и требования работодателя: разбираемся в правомерности

Работодатель (Федеральное Казённое Предприятие) не имеет права заставлять работника брать отпуск без сохранения заработной платы на период задержки вылета возвращения из учебного отпуска в случае, если вина за задержку не лежит на работнике. Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату своего труда в случае невыполнения работодателем своих обязательств, если вина не лежит на работнике. В данном случае, работник не несет вину за задержку вылета возвращения из учебного отпуска, и работодатель не может заставлять работника брать отпуск без сохранения заработной платы на этот срок.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующую документацию:

1. Трудовой договор между работником и Федеральным Казенным Предприятием, в котором должны быть прописаны условия отпуска и оплаты труда.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, который регулирует вопросы воздействия стихийных бедствий на транспортные услуги.

3. Порядок оформления больничных листов и справок о временной нетрудоспособности, утвержденный Правительством РФ, который содержит информацию об отпуске, его продлении и возмещении затрат.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель не может заставлять работника брать отпуск без сохранения заработной платы в случае задержки вылета по метеоусловиям, так как данное обстоятельство не зависит от воли работника и не является им его виной.

Если у работника были предоставлены все необходимые документы о задержке вылета, то он должен был иметь возможность продолжить отпуск по предварительной договоренности со своим работодателем, в течение дополнительного времени.

Кроме того, работник имеет право на возмещение затрат по проезду на работу за счет работодателя в случае задержки вылета в соответствии с законодательством РФ о транспортных услугах.

Таким образом, в случае если работодатель заставляет работника брать отпуск без сохранения заработной платы на период задержки вылета по метеоусловиям, то такие требования являются незаконными и работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствующих органах.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.