Что делать, если задерживается начисление заработной платы по договору?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник в данной ситуации может обратиться в инспекцию труда по месту работы или же в судебные органы, чтобы защитить свои трудовые права и требовать выплату задерживающейся заработной платы. Также можно попробовать решить проблему путем переговоров с работодателем и попросить об объяснении причин задержки. Важно также учесть, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, указанный в договоре.

Для решения данного вопроса можно обратиться с претензией к работодателю и запросить выплату заработной платы в соответствии с условиями договора. В качестве документов, могут потребоваться сам договор, копия его подписанной сторонами, а также все документы, свидетельствующие о том, что работа по договору была выполнена. Также рекомендуется сохранить все документы и переписки при общении с работодателем для использования в случае необходимости дальнейшей защиты своих прав. При наличии спорных вопросов рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Договор, заключенный с работодателем, по которому Вы работаете.
2. Личная карточка работника (табель учета рабочего времени), документ, подтверждающий факт работы и невыплату заработной платы в срок.
3. Акты-сверки начислений и выплат, если были составлены.

Стоит обратиться в первую очередь в федеральные органы контроля за соблюдением трудового законодательства: в Российскую инспекцию труда, в прокуратуру, в соответствующую службу управления Росстата, в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы.

Также возможно обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих интересов.

Статьи, применимые к данному случаю: - статья 307 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"; - статья 395 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"; - статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы".

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы":

1. Заработная плата выплачивается в размере и в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и иными правовыми актами.

2. Задержка выплаты заработной платы может быть произведена только в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, и не более чем на две недели.

Также стоит обратиться к главе 22. "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся" Трудового кодекса Российской Федерации.