Задержание машиниста паровоза на пропускном пункте: правда о наручниках и нетрезвом состоянии

Добрый день. По вашему описанию произошло нарушение ваших прав, так как в случае отсутствия состояния алкогольного опьянения и отсутствия базовых оснований (например, подозрение в совершении преступления), наручники были неправомерно и беспочвенно использованы в отношении вас. Это может быть рассмотрено как произвол со стороны сотрудников ЧОП, и ими могут быть привлечены к ответственности за незаконные действия.

Что касается уведомлений, которые вы получили, то в данной ситуации важно подготовить хороший письменный ответ, в котором вы предоставите объяснения по факту отсутствия на рабочем месте и отказа в прохождении медицинского освидетельствования. В ответе обязательно нужно указать, что вы являлись трезвым на момент произошедшего и вы готовы предоставить дополнительную информацию, если будет нужна. Важно также обратить внимание на то, что установление нарушений должно происходить на основании доказательств и только на основании фактов. Если в вашем ответе нет нарушений, то никаких мер дисциплинарного воздействия применено к вам не должно быть.

Если по каким-то причинам вы в этом не уверены, вам следует обратиться за консультацией к юристу, который сможет предоставить детальную информацию с учетом особенностей вашей ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, согласно которому была произведена работа на указанном предприятии;
2. Уведомление о вызове на разбор ситуации от работодателя;
3. Уведомление о предоставлении объяснений о случае отказа в прохождении медицинского освидетельствования и отсутствия на рабочем месте после 17:50;
4. Если имеются, то дополнительные документы, подтверждающие факт нахождения в трезвом состоянии и отсутствия нарушения правил внутреннего трудового распорядка.

Учитывая обстоятельства, следует обращаться к юристу специализирующемуся на вопросах трудового права для консультации и юридического сопровождения данного вопроса.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации ("Определение условий труда, обеспечение безопасности и охраны здоровья работников");

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации ("Права работника в связи с заключением, изменением и расторжением трудового договора");

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации ("Права работника при проведении часовых и иных оперативных пересменок работников");

Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации ("Защита трудовых прав и законных интересов работников");

Статья 294 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Неправомерное лишение свободы");

Статья 318 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Использование наркотических средств ");

Статья 340 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Незаконные действия с наркотическими средствами, психотропными веществами или их прекурсорами");

Статьи 12-13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение трудового законодательства и нормативных актов в области труда").