Обновление трудового договора для диспетчеров с учетом Положения о пропускном режиме в администрации района

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и трудовым кодексом, изменения в трудовые договора и должностные инструкции могут быть внесены только с согласия сторон - работодателя и работника. Также допустимо внесение изменений на основании коллективного договора, если он заключен между работниками и работодателем. Если работник не согласен с внесением изменений, он имеет право насколько возможно приостановить выполнение работы до достижения соглашения между сторонами. Однако, если введение пропускного режима не относится к сфере деятельности диспетчеров, то вменение им обязанностей охраны может нарушать их трудовые права и нормы, и потребовать дополнительного анализа правового положения в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор работника диспетчера ЕДДС; 2) Действующее законодательство, регулирующее трудовые отношения с государственными учреждениями; 3) Положения об организации пропускного режима в здании администрации района, утвержденного распоряжением; 4) Должностную инструкцию диспетчера МКУ ЕДДС; 5) Возможно, решение администрации района о внесении изменений в трудовые договора диспетчеров МКУ ЕДДС.

С помощью этих документов можно проанализировать, соответствуют ли предложенные изменения трудовому законодательству, а также оценить обоснованность и необходимость введения пропускного режима и передачи обязанностей охраны диспетчерам МКУ ЕДДС. После проведения анализа можно принять соответствующие меры, в том числе направить администрации района возражение или заключение о необходимости дополнительных мер по обеспечению безопасности.

Статья 16, 18 Трудового кодекса Российской Федерации.