Забастовка на заводе из-за невыплаты заработной платы: руководство утверждает соблюдение договора

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то работники вправе требовать ее выплаты, предъявлять иски и привлекать работодателя к административной и уголовной ответственности.

В данной ситуации я бы посоветовал обратиться к адвокату или юридической консультации для получения конкретных советов и действий в данной ситуации, так как существует несколько возможных вариантов дальнейших действий, включая подачу заявления в государственную инспекцию труда или возбуждение дела в судебном порядке. В любом случае, необходимо документально фиксировать факты задержки выплаты зарплаты и обращения к работодателю с требованием решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора или документа, подтверждающего трудоустройство;
2. Копии расчетных листов за предыдущие месяцы и документов, подтверждающих выплату аванса;
3. Документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате (заявления работников, акты проверок и т.д.);
4. Если работник направил заявление в связи с задержкой заработной платы и его увольнение связано с таким заявлением, то необходимо иметь копию данного заявления.

Правовая защита работников в России закреплена Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Если на предприятии не выплачивают заработную плату, то работники могут обращаться к юристам для защиты своих прав в суде или через уполномоченные государственные органы. В случае отказа работодателя выплачивать заработную плату по требованию работника, работник может обратиться в суд с иском об истребовании неуплаченной заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Об исполнении договора о материальном стимулировании работников" могут быть применены для решения данного вопроса.