Ювелирный отдел: работа и споры о недостаче - подробный обзор

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, правовые отношения между работодателем и работником основываются на трудовом договоре. Работнику необходимо подписать трудовой договор с работодателем и быть оформленным в соответствии с законодательством, чтобы иметь право работать и получать заработную плату.

В данном случае, официально работник была оформлена с 20 февраля 2010 года, но не имела трудового договора в период с 21 февраля 2009 года по 19 февраля 2010 года. Наличие договора о материальной ответственности без трудового договора на указанный период не соответствует трудовому законодательству Российской Федерации.

Насчёт факта недостачи, следует отметить, что в данном случае требуется проведение детальной проверки и анализа всей имеющейся документации, связанной с проведением инвентаризации и учёта товарно-материальных ценностей. В любом случае, полагаю, что дальнейшие действия следует координировать с адвокатом.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор от 20 февраля 2010 года; - договор о материальной ответственности, заключенный в 2009 году; - документы, подтверждающие проведение инвентаризации в 2013 году; - акт обнаружения недостачи; - свидетельские показания, если они имеются; - заключение судебно-бухгалтерской экспертизы.

На основании предоставленных документов и проведенных экспертиз может быть определен дальнейший ход судебного процесса и возможные варианты решения данной ситуации. Важно отметить, что в случае уголовного дела необходимо обеспечить защиту своих прав и интересов через адвоката, который будет представлять Вас в суде.

Трудовой кодекс РФ: -Статья 17. Трудовой договор. -Статья 188. Материальная ответственность работника. -Статья 81. Оповещение работника о причинах прекращения трудового договора. -Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя. Уголовный кодекс РФ: -Статья 160. Присвоение или растрата чужого имущества, если эти деяния совершены лицом, особо полномочным в сфере экономики, – наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до двух лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет. -Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав. -Статья 315. Неправомерный доступ к компьютерной информации. Гражданский кодекс РФ: -Статья 276. Возмещение вреда, причиненного работником работодателю.