Юридические консультации: согласование неявки на работу, написание заявления, СБ акты о нарушениях трудовой дисциплины и правомерность действий СБ

Если согласование неявки на работу на один день с начальником было проведено с учетом законодательства Российской Федерации, то правомерность акта, составленного службой безопасности (СБ), нарушении трудовой дисциплины сомнительна. Однако, следует уточнить, существует ли у компании внутренние правила, которые предусматривают обязательное подписание соответствующего заявления. Если такие правила существуют, то составление акта о нарушении трудовой дисциплины может быть считаться законным.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем; 2. Коллективный договор (если таковой имеется); 3. Правила внутреннего трудового распорядка, регламентирующие порядок подачи заявлений на отпуск и наличие согласия руководителя на неявку; 4. Заявление работницы о намерении взять отгул по заботе о ребенке; 5. Акт о нарушении трудовой дисциплины, составленный соответствующими службами.

Судя по описанию, работница уведомила своего начальника о необходимости неявки на работу по причине заболевания ребенка и получила на это согласие. Однако, она не написала заявление на отгул до начала отсутствия на работе. В такой ситуации, работодатель мог бы выдвинуть претензии к работнице в соответствии с внутренними правилами регулирования трудовых отношений. Однако, на основании изложенного в вопросе трудно сделать однозначный вывод о правомерности составления акта о нарушении трудовой дисциплины, необходимо проанализировать соответствующие нормативные документы и оценить обстоятельства дела.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение трудовой дисциплины" и статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка".