Нарушение трудовой дисциплины: санкции за написание заявления о понижении должности

Оформление заявления с просьбой о понижении в должности по инициативе руководства не является санкцией, если работник действительно выразил свою волю и желание об этом пути карьерного развития. Однако, если заявление написано под давлением или угрозой санкций, то это может быть рассмотрено как пример моббинга со стороны руководства. Если работник не желает добровольно написать заявление о понижении в должности, его не могут заставить это сделать против его воли.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор между Вами и предприятием, на котором Вы работаете;

2) Должностные инструкции на должность начальника смены;

3) Документы, связанные с нарушениями, совершенными Вашим помощником;

4) Документы, связанные с решением о его увольнении;

5) Документы, подтверждающие требования руководства о применении санкций.

Если Вы подадите заявление о просьбе понизить Вас в должности, у Вас может возникнуть риск того, что это будет восприниматься как признание своей вины в нарушении должностных обязанностей и самостоятельное согласие на санкции, которые могут быть приняты против Вас. Кроме того, если Вы признаете свою вину в том, что произошло с помощником, это может повлечь за собой дальнейшую ответственность, поэтому необходимо обдумать данное предложение и обратиться за юридической консультацией.

Для решения данного вопроса, вам, как работнику, рекомендуется обратиться в юридическую консультацию для получения подробной консультации относительно ваших прав и возможностей. Однако, в целом, если вы пишете заявление о просьбе понизить вам должность, то это может быть рассмотрено как ваше согласие на понижение в должности, и в конечном итоге вы можете быть наказаны в соответствии с внутренним трудовым законодательством вашей компании. Вам необходимо обратиться к своему непосредственному начальнику и задать ему вопрос о том, какие будут последствия в случае подачи такого заявления и, возможно, проконсультироваться со своими коллегами на работе или независимым юристом.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 3.1, 33, 81, 84, 85, 91, 93, 94, 99, 192, 193) - Закон РФ "Об ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации" (статьи 5, 8)

Статьи, применимые к данному случаю, могут быть следующими:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200, 201, 202, 203, 204, 205, 206, 207, 208, 209, 210, 211, 212, 213, 214, 215, 216, 217, 218, 219, 220, 221, 222, 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229, 230, 231, 232, 233, 234, 235, 236, 237, 238, 239, 240, 241, 242, 243, 244, 245, 246, 247, 248, 249, 250 и др.);

• Приказы и положения предприятия (включая должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.);

• Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27 и др.);

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35 и др.);

• Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 15, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35 и др.).