Юридические аспекты работы парикмахеров: оформление трудовых договоров и заключение с ИП

В данном случае, необходимо заключить с парикмахером-ИП договор подряда на оказание услуг связанных с парикмахерским искусством. В соответствии с пунктом 1 статьи 730 ГК РФ, договор подряда заключается на оказание определенного вида работ или оказание определенных услуг, без привязки к количеству выполнений работ или оказания услуг. Для каждой услуги необходимо заключать договор подряда, поскольку каждая услуга является самостоятельным видом деятельности. Важно также учитывать, что парикмахер-ИП не может быть оформлен по Трудовому Кодексу РФ и оформление его по договору подряда является единственным правильным вариантом.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия лицензии на медицинскую деятельность (если это парикмахерская, выполняющая медицинскую часть работы);

2. Копия свидетельства ИП, удостоверяющего право физического лица осуществлять предпринимательскую деятельность;

3. Копия паспорта ИП;

4. Уведомление для Федеральной налоговой службы об осуществлении деятельности;

5. Договор на оказание услуг с ИП-парикмахером.

Если ИП оказывает услуги в парикмахерской, нужно заключить договор на оказание услуг. Данный договор должен содержать следующие условия:

1. Перечень услуг, которые будут предоставляться ИП;

2. Стоимость услуг;

3. Сроки и порядок оплаты;

4. Порядок предоставления услуг;

5. Ответственность сторон.

ИП должен выставлять счета за предоставление услуг. Для каждой услуги не требуется заключение договора отдельно. Однако, в случае возникновения споров между сторонами, договор будет использоваться как доказательство.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Заключение и изменение трудового договора с работником".

Статья 423 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - "Договор подряда".

Статья 779 ГК РФ - "Оказание услуг на основе договора".

Статья 819 ГК РФ - "Оказание услуг по перукарскому и парикмахерскому делу".

Статья 821 ГК РФ - "Договор оказания услуг по перукарскому и парикмахерскому делу".

Ответ на вопрос, какой договор заключить с ИП-парикмахером, зависит от решения работодателя. Если работодатель решит заключить трудовой договор с ИП-парикмахером, то применится статья 58 ТК РФ. Если же решение будет о заключении договора подряда или договора об оказании услуг, то применятся соответствующие статьи ГК РФ. Если услуги будут оказываться на постоянной основе, то возможно заключение договора на длительный срок с предусмотрением оплаты за услуги по мере их оказания. Если же услуги будут оказываться однократно, то можно заключать договоры на каждую отдельную услугу.