Юридически грамотное восстановление права на нахождение в распоряжении и прерывание дополнительного времени отдыха

1. Для восстановления своего права нахождения в распоряжении необходимо обратиться к работодателю, опираясь на соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации, описанные в Трудовом кодексе РФ и иных актах законодательства.
2. Работодатель не вправе самостоятельно прерывать законное нахождение сотрудника на дополнительном времени отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни без согласия работника или на основании соответствующих документов, например, приказов или распоряжений.
3. Отменить приказ на предоставление отгулов за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни можно только в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством. Если вопрос решается судом, необходимо обращаться в компетентные юрисдикции или использовать процедуру досудебного урегулирования споров. В данном случае также могут применяться нормы трудового законодательства России.

Для решения перечисленных вопросов понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие ваше право на нахождение в распоряжении, например, трудовой договор, приказ о назначении на должность и пр.

2. Документы, подтверждающие наличие дополнительного времени отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни в 2013 году, например, приказ о предоставлении дополнительного отдыха.

3. Документы, подтверждающие факты вынужденного взятия отгулов, например, свидетельские показания, письма и сообщения, в которых вы обращались к руководству о нежелании брать отгулы.

На основании этих документов специалист будет в состоянии дать компетентные советы относительно решения данных вопросов в соответствии с российским законодательством.

1. Вопрос не до конца понятен, так как не указано, какое именно право требуется восстановить. Необходимо уточнить.
2. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежедневной работы".
3. Статьи 52, 53 Трудового кодекса Российской Федерации "Время отдыха работников".