Юридическая сила сканированного приказа: возможность уйти в учебный отпуск

Приказ, высланный работодателем сканом, обладает юридической силой, если отсутствуют прямые запреты в этом вопросе в трудовом законодательстве. Работнику, получившему такой приказ, разрешено уходить в учебный отпуск согласно условиям изложенным в приказе и соблюдая порядок предоставления учебного отпуска, установленный законодательством РФ и коллективным договором.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Приказ о выходе на учебный отпуск и его копия.
2. Трудовой договор с работодателем.
3. Трудовая книжка и ее копия.
4. Свидетельство об образовании или иной документ, подтверждающий право на учебный отпуск.

Относительно вопроса о юридической силе приказа, который был отправлен электронной почтой, следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, приказ должен быть оформлен и подписан руководителем организации и предъявлен работнику на бумажном носителе. В случае, если приказ был направлен электронной почтой, он должен быть подписан электронной подписью руководителя организации и иметь форму, удостоверенную в установленном порядке.

Таким образом, если работник имеет бумажную копию приказа, подписанную руководителем организации и содержащую все необходимые реквизиты, он может согласно этому приказу уйти в учебный отпуск. Если же приказ был отправлен электронной почтой без электронной подписи, то такой документ не считается действительным.

Статья 158 ТК РФ "Форма и порядок выдачи приказов" Статья 1099 ГК РФ "Доверенность на получение документов"