Юридическая помощь: декретные должности, трудовые договоры, увольнения и компенсации для работников до июля

В данном случае, если сотрудник решил выйти раньше по собственному желанию, то ему будет выплачена компенсация в размере удержанной за работником суммы налога на доходы физических лиц и страховых взносов, а также отчисления на накопительную часть трудовой пенсии, которые были удержаны с его заработной платы.
Однако, чтобы получить компенсацию, необходимо будет предоставить следующие документы:
- Заявление от работника о расторжении трудового договора по собственному желанию;
- Решение работодателя о расторжении трудового договора;
- Копия документа, подтверждающего выход сотрудника на пенсию или срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком, если таковой имел место быть.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление от работника о расторжении трудового договора по собственному желанию;
- Решение работодателя о расторжении трудового договора;
- Копия документа, подтверждающего выход сотрудника на пенсию или срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком, если таковой имел место быть.

Согласно законодательству Российской Федерации применима статья 81 Трудового кодекса РФ. Часть 2 статьи 81 гласит: 'Если работник, перешедший на работу в соответствии со статьями 70 или 71 настоящего Кодекса, или работник, освобожденный от работы в период отпуска по уходу за ребенком, прекращает работу до истечения срока этого периода, ему выплачиваются заработная плата, компенсация в размере удержанной за него суммы налога на доходы физических лиц и страховых взносов, а также отчисления на накопительную часть трудовой пенсии, которые были удержаны с его заработной платы.'