Юридическая консультация: продление командировки без согласия и угрозы увольнения - что делать?

Если муж работает по трудовому договору, то продление командировки без его согласия и угроза увольнения могут быть нарушением его трудовых прав. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отказ от продления командировки после истечения ее срока, если это не противоречит законодательству, и уведомление об отказе дано работодателю не менее чем за 3 дня до окончания командировки. В случае нарушения трудовых прав работника он может обратиться в органы государственного контроля за соблюдением законодательства о труде.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор мужа с работодателем; - Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях; - Корреспонденцию между мужем и работодателем, в которой будет подтверждаться факт получения уведомления о продлении командировки; - Свидетельства связанные с угрозой увольнением мужа в связи с отказом продлевать срок командировки. После изучения этих документов, можно сделать заключение о правомерности или неправомерности действий работодателя. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права продлевать установленный срок командировки без согласия работника, если иное не предусмотрено договором или законом. Угрозы увольнения в данном случае могут рассматриваться как нарушение законодательства РФ.

Статья 72 ТК РФ "Договор о работе на определенный срок"

Статья 77 ТК РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без указания причин"

Статья 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по сокращению численности или штата работников"