Продление командировки: каковы права сотрудника и руководства?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3676383
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право продлить срок командировки работника. Однако, для продления срока командировки необходимо согласие работника. Если работник не согласен на продление срока командировки, он имеет право отказаться и требовать возвращения в основное место работы по окончании контракта. В случае принудительного продления командировки без согласия работника, работодатель нарушает его трудовые права.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Письменное уведомление о продлении срока командировки; 3) Письменное согласие или отказ работника на продление срока командировки.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы