Как наличие несовершеннолетнего ребенка влияет на командировки сотрудника: советы для работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3743582
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель может отправить вас в командировку, даже если у вас есть несовершеннолетний ребенок. Однако, согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан учитывать интересы работника при решении вопросов, связанных с его трудовой деятельностью. Поэтому, в случае если у вас есть несовершеннолетний ребенок, вы можете обратиться к работодателю с просьбой об освобождении от командировки или с предложением альтернативных вариантов, учитывающих ваши семейные обязанности.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Закон о детях и семье Российской Федерации
- Письмо с просьбой об освобождении от командировки или предложением альтернативных вариантов, учитывающих семейные обязанности
Статьи закона, применимые к данной ситуации:
- Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы