Юбилей учреждения: торжественное собрание, концерт и корпоратив. Как сохранить работу без оплаты выходных и поставить администрацию на место?

Если в рабочее время происходят сверхурочные мероприятия, то они должны оплачиваться дополнительно и не могут быть осуществлены без добровольной согласии работника. Если работнику были поручены обязанности, которые выходят за рамки его должностной инструкции, но которые он должен выполнить, то эти обязанности также должны оплачиваться дополнительно. Если работник не согласен на данную работу в выходные дни или сверхурочно, то он может обратиться к администрации с требованием оплаты и согласия на такую работу в соответствии с российским законодательством. В случае незаконного увольнения, работник может обратиться в суд в защиту своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов: 1. Трудовой договор или контракт, либо иной документ, устанавливающий трудовые отношения. 2. Коллективный договор, если он заключен в организации. 3. Справка о заболевании, если вы хотите получить больничный лист. 4. Письменные заявления и жалобы в адрес администрации о нарушении ваших трудовых прав и норм трудового законодательства, а также о восстановлении на работе после болезни. 5. Документы, подтверждающие факты нарушения трудовых прав: например, документы об отсутствии приказа на работу в выходной день и отсутствии оплаты за вынужденное продление рабочего дня.

Вам необходимо обратиться в профильный инспекторат по труду или в суд в случае если по просьбе об устранении нарушений вашего работодателя администрация не будет реагировать.

Ниже перечислены статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выходные дни".
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе".
• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время".
• Статья 118.1 Трудового кодекса РФ "Работа в выходные и праздничные дни".
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа".
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".