Взыскания за нетрезвое поведение на работе: какие риски для сотрудников

Здравствуйте, Сергей. В соответствии с трудовым договором, если сотрудник появился на работе в нетрезвом виде, на него может быть наложен штраф в размере 250 тыс. руб. Однако, для применения такого взыскания, необходимо, чтобы нарушение было доказано в установленном порядке.

В данном случае, основание для взыскания сотрудника находится в его неявке на работу в заранее оговоренный договором день, а не в факте нахождения в нетрезвом состоянии. Кроме того, тест на алкоголь был проведен сотрудниками предприятия вне специализированного медицинского учреждения, что также может быть одним из аргументов для отмены возможного взыскания.

Нормативным материалом, регулирующим вопросы ответственности работника за неявку на работу, может выступать Трудовой кодекс Российской Федерации, внутренние документы работодателя и трудовой договор. В случае наложения взыскания работодатель должен оформить соответствующий документ (например, приказ, оформленный в соответствии с трудовым законодательством), который будет содержать сведения о нарушении работника и наказании, а также указание на то, какие права предоставлены работнику в рамках процедуры обжалования взыскания.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором сотрудника, которого касается вопрос. Если пункт о взыскании 250 тыс. руб. за нетрезвое состояние на работе содержится в трудовом договоре, то работодатель имеет право применить такое взыскание в отношении данного сотрудника.

Следует также учесть, что проведение освидетельствования должно быть согласовано с сотрудником, а также производиться специализированным медицинским учреждением, а не сотрудниками предприятия. Поэтому, если в освидетельствовании были допущены нарушения правил, то результаты могут быть оспорены в судебном порядке.

Документы, которые должны были быть составлены, это акт освидетельствования и протокол обсуждения с сотрудником условий проведения освидетельствования. Если они отсутствуют или были заполнены неправильно, то это может стать основанием для обжалования результатов освидетельствования.

15.32, 20.19, 20.23, 20.26, 92.1, 111.1, 112.1, 112.3, 125.1, 126.1, 127.1, 158,217, 327 ГК РФ; 1.2, 8.1, 8.3 КоАП РФ; 158, 159, 161, 162, 163 УК РФ.

В соответствии со ст.157 и 327 ГК РФ, решение о взыскании денежных сумм на основании трудового договора может быть принято только с учетом фактических обстоятельств, а именно наличия причины и размера ущерба, причиненного работником работодателю.

Статья 20.19 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нахождение на работе в нетрезвом состоянии. Согласно статье 20.23 КоАП РФ, за отказ от прохождения медицинского освидетельствования, предусмотренного законодательством РФ, в том числе на предприятии, работодатель может привлечь сотрудника к административной ответственности.

В данном случае, проведенное освидетельствование работника на предприятии является недопустимым и может быть оспорено в судебном порядке в соответствии со статьей 20.26 КоАП РФ.

При наличии достоверных доказательств, подтверждающих факт нахождения на работе в нетрезвом состоянии, работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания в соответствии со статьями 125.1, 126.1 и 127.1 ТК РФ.

Кроме того, хищение и присвоение имущества работодателя является преступлением, которое может быть пресечено судом в соответствии со статьей 158 УК РФ. Оскорбление представителя власти (в данном случае, сотрудников охраны) является административным правонарушением, которое может пресекаться в соответствии со статьей 20.1 КоАП РФ.

В любом случае, работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о применении мер дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 127.1 ТК РФ.