Как подрядчику удержать штраф за нетрезвое поведение работника и его невозможность получить заработанные деньги: правовой обзор

Организация-подрядчик не имеет права удерживать сумму штрафа за задержание работника в нетрезвом виде из его заработной платы. Если было заключено договор аренды (подряда) за работника, то ответственность за нарушение законодательства о работе с алкоголизмом и алкогольной зависимостью лежит на работнике, а не на организации-подрядчике. Таким образом, работник имеет право на получение полной заработной платы за проделанную работу, а организация-подрядчик должна обратиться за возмещением ущерба, который был ей нанесен в результате задержания работника в нетрезвом виде, к работнику, если это допускается законом, либо к тому, кто виноват в происшествии.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Договор аренды (подряда) между организацией-подрядчиком и заводом; 2. Акт о задержании задержанного работника в нетрезвом виде в мед. части; 3. Документы, подтверждающие удержание суммы штрафа организацией-подрядчиком в связи с задержанием работника; 4. Документы, подтверждающие отсутствие заработной платы у задержанного работника и отказ организации-подрядчика выплатить его.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель (в данном случае организация-подрядчик) не вправе удерживать из заработной платы работника суммы штрафа без согласия последнего. Кроме того, формулировка "работаю неофициально" указывает на то, что данная работа может быть не законной, что может повлечь за собой дополнительные юридические последствия. Поэтому, необходимо более детальное изучение случая для принятия взвешенного решения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: статья 136 - Удержание из заработной платы и компенсации расходов; статья 143 - Вычеты из заработной платы.

Гражданский кодекс РФ: статья 779 - Договор аренды (подряда).

Уголовный кодекс РФ: нет прямого отношения к данной ситуации.