Предприятие хочет удержать административный штраф с работника.

   Штраф назначается в ходе административного судопроизводства. Целью административного наказания (ст. 3.1 КоАП РФ) является «установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется с целью предупреждения совершения новых правонарушений …» Термины: «ответственность», «предупреждение», использованы в статье кодекса, свидетельствуют о том, что целью административного штрафа и его размер не может быть отражением реального ущерба, причиненного организации правонарушением.

   В ходе административного разбирательства обязательно устанавливается вина правонарушителя. И коль штраф уже взыскан с организации, значит вина ее была полностью доказана. Удерживать сумму штрафа с работника, который в установленном законом порядке не признан виновным, незаконно. Для того, чтобы возместить потери, необходимо обратиться к гражданскому законодательству и гражданскому судопроизводству. Ваш работодатель уже в соответствии с гражданским кодексом должен доказать реальный, прямой ущерб, то есть уменьшение или ухудшение имущества организации, установить причинно-следственную связь между действиями или бездействиями работника и наступившими последствиями. Кроме того нужно будет достоверно доказать, что в должностные обязанности этого работника входят трудовые функции, действия, которые работник виновно нарушил. И, кроме того, работодатель, будучи в установленном законом порядке признанным виновным в совершении административного правонарушения, сам, не уплачивая штраф, перекладывает его уплату на работника, таким образом, уходит от законного административного наказания, то есть от ответственности, что не допустимо. И не факт, что размер причиненного ущерба будет сопоставим с размером административного штрафа.