Взыскание задолженности за не выплаченную зарплату ООО Космос спецстрой: документы и возможности

Здравствуйте. Если работодатель не выплачивает Вам зарплату с июня месяца, то Вы можете обратиться с заявлением в инспекцию труда в своем регионе. Также Вам могут помочь адвокаты, специализирующиеся на трудовых спорах. Для взыскания задолженной заработной платы и процентов за задержку у Вас должен быть договор о трудоустройстве и документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты (например, расчетные листки). Что касается вопроса о моральном вреде, то здесь необходимо уточнить обстоятельства вашего случая и проанализировать возможности применения норм гражданского законодательства в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуется обращение в трудовую инспекцию (территориальный орган Роструда) в месте нахождения организации для подачи жалобы на невыплату заработной платы, а также заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за ее задержку и возмещении морального вреда.

Документы, которые вам могут потребоваться для подачи жалобы в трудовую инспекцию:

• паспорт гражданина РФ;
• трудовой договор (контракт) или документ, подтверждающий наличие трудового отношения;
• расчетный лист за последние месяцы трудового договора (контракта);
• другие документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате (например, выписки из бухгалтерской отчетности, свидетельства свидетелей, письменные документы и так далее).

Для подачи заявления в суд вам возможно также понадобится уведомление о предстоящих мерах и исключительных действиях работодателя по возмещению задолженности.

Стоит отметить, что конкретные документы в каждом случае могут отличаться в зависимости от обстоятельств. Для более точного ответа и более детальной консультации вам необходимо обратиться за помощью к профессиональному юристу.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы в установленные сроки;
2. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - о возмещении ущерба, причиненного работникам в связи с нарушением их трудовых прав;
3. Статья 288 Гражданского кодекса Российской Федерации - о возмещении убытков при нарушении обязательств;
4. Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке обращения работников в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений.

Для обращения в суд вам необходимы документы, подтверждающие факт задолженности по зарплате (например, расчетные листки, договор на оказание услуг, соглашения о выплате заработной платы), а также документы, подтверждающие факт предъявления работодателю требования о выплате заработной платы и процентов за ее задержку (например, заявления, протоколы разногласий).