Проблемы с работодателем после окончания контракта в Спецстрой России

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленный договором порядок и сроки. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы в срок или в полном объеме, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Отправление трудовой книжки без согласия и подписи работника также может являться нарушением законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу для оценки конкретной ситуации и возможных действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует собрать следующую документацию:

1. Копия действовавшего договора, который закончился в декабре 2018 года.
2. Документальное подтверждение того, что Вы выполнили свои обязательства в соответствии с этим договором.
3. Документальное подтверждение того, что работодатель не выплатил Вам расчетный документ.

В случае если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате труда и передаче трудовой книжки, Вы можете обратиться в органы надзора (например, в территориальную инспекцию труда) или подать иск в суд на взыскание задолженности по заработной плате и защиты своих трудовых прав. Если работодатель передал Вам трудовую книжку без Вашего ведома и подписи, следует обратиться в органы МВД для установления обстоятельств данного факта и защиты своих личных данных.

Такой вопрос невозможно однозначно решить на основании предоставленной информации, так как необходимо уточнить дополнительные детали и изучить соответствующую документацию. Однако, возможно будут применимы следующие статьи закона: - Гражданский кодекс РФ, глава 30 "Договорные обязательства" (статьи 307-432); - Трудовой кодекс РФ, глава 14 "Сроки и порядок выплаты заработной платы" (статьи 136-139); - Кодекс РФ об административных правонарушениях, глава 5 "Нарушения в сфере трудовых правоотношений и социального обеспечения" (статьи 5.27-5.31).