Как решить конфликт с работодателем после окончания контракта?

В данной ситуации вам необходимо обратиться к условиям контракта, который вы подписали. Если в контракте предусматривается возможность расторжения договора до окончания предусмотренного срока, то вам необходимо действовать в соответствии с условиями контракта. Если же условия контракта не предусматривают такую возможность, то вам необходимо обратиться к юристу для консультации по дальнейшим действиям. Адресовать свои жалобы и вопросы в Московскую прокуратуру необходимости нет, так как данная ситуация не относится к области компетенции прокуратуры.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту контракта, заключенного между вами и вашей частью. В нем должны содержаться условия, которые определяют процедуру и условия расторжения контракта. Если условия расторжения контракта не определены, то Статья 78 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлены правила о расторжении трудовых отношений с государственными гражданскими служащими в одностороннем порядке.

Также стоит обратиться к HR-отделу вашей части для уточнения деталей и следования установленной процедуре. В случае возникновения конфликтной ситуации, можно обратиться в судебный орган для решения спора между сторонами. Звонок в Московскую прокуратуру не является необходимым действием в данной ситуации.

Так как это вопрос связанный с трудовыми отношениями, применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 77. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
• Статья 81. Ограничения права работника на прекращение трудового договора
• Статья 357. Обязанности работодателя по увольнению работника по его желанию

Рекомендуется обратиться к адвокату или юристу по вопросам трудового права для получения конкретной юридической помощи в данном случае. Контакт с прокуратурой не является необходимым и не порекомендован без предварительной юридической консультации.