Вопрос выплаты материальной помощи: после окончания контракта с работодателем или другой стороной.

Ответ зависит от условий контракта и законодательства, регулирующего соответствующую сферу деятельности. Если контракт предусматривает выплату материальной помощи по окончанию его срока, то такая выплата должна быть произведена. Если же контракт не предусматривает такой выплаты, то она не обязательна, за исключением случаев, когда соответствующее законодательство требует ее предоставления.

Для решения данного вопроса необходимо знать, на каком основании возможна выплата материальной помощи по окончанию контракта. Если такое право предусмотрено в данном контракте, то необходимо ознакомиться с условиями контракта и определить, какие требования должны быть выполнены для выплаты материальной помощи. В случае отсутствия такого условия необходимо проверить соответствующее законодательство, регулирующее данную ситуацию (например, Трудовой кодекс РФ или иные нормативные акты), и определить, есть ли обязательство выплатить материальную помощь по окончанию трудового контракта или иного договора. В зависимости от ситуации могут понадобиться копии договора, регистрационный номер, законодательные акты, а также другие документы, которые необходимы для определения прав или обязанностей сторон.

Статьи 421 и 422 Гражданского кодекса Российской Федерации.