Взыскание среднего заработка и компенсации морального вреда при восстановлении работника на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3959992
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВзыскание среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда возможно при удовлетворении иска работника о восстановлении на работе. Однако, исполнительный лист на взыскание этих сумм выдается после вступления в законную силу судебного акта. В соответствии с новыми правилами ГПК РФ, это означает, что решение суда должно быть окончательным и не подлежать обжалованию в вышестоящих судебных инстанциях.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: решение суда о восстановлении работника на работе, решение суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, решение суда о компенсации морального вреда.
Статьи 226, 230, 242 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы