Требование о компенсации среднего заработка по ненадлежаще оформленной трудовой
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3945863
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Ваше требование о компенсации среднего заработка за период работы в случае ненадлежащего оформления трудовой книжки и отсутствия печати при увольнении имеет определенное юридическое обоснование. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника и вносить в нее все необходимые записи о трудовой деятельности. Если работодатель не своевременно проставил печать при увольнении или не предоставил надлежаще оформленную трудовую книжку, он нарушил ваши трудовые права.
Для подтверждения вашего требования о компенсации среднего заработка, вам потребуется предоставить следующие документы:
1. Заявление о компенсации среднего заработка.
2. Копия трудового договора или других документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность.
3. Копия письменного уведомления о вашем увольнении.
4. Копия документов, которые подтверждают ненадлежащую оформление трудовой книжки и отсутствие печати при увольнении.
Статьи 66, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы