Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе

В ответ на ваши вопросы: 1. Имеется возможность взыскать средний заработок за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе за период с 02.12.2021 по 27.10.2022 в количестве 223 рабочих дней. Согласно статье 396 Трудового кодекса РФ, при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе, орган, принявший решение, может вынести определение о выплате работнику за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке. 2. Причины, по которым суды апелляционной и кассационной инстанции не удовлетворили требование о взыскании среднего заработка, могут быть различными и требуют детального изучения материалов дела. Необходимо обратиться к резолютивной части решений суда и изучить обоснование судебных постановлений для получения подробной информации. 3. Для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула при задержке исполнения решения суда во исполнение статьи 396 Трудового кодекса РФ, необходимо обратиться к судебному приставу-исполнителю. При предъявлении исполнительного листа о восстановлении на работе и требовании о взыскании среднего заработка, судебный пристав-исполнитель вынесет определение о начале исполнительного производства и будет осуществлять меры по взысканию указанной суммы с работодателя. 4. Для добивания от ФССП возбуждения исполнительного производства по исполнительному листу о восстановлении на работе необходимо обратиться в управление ФССП вашего региона и подать заявление о принудительном исполнении решения суда. В заявлении необходимо указать реквизиты исполнительного листа и предоставить все необходимые документы, включая трудовой договор и решение суда. 5. Срок действия исполнительного листа о восстановлении на работе определяется законодательством Российской Федерации и зависит от специфики дела. Обычно исполнительный лист имеет срок действия в течение одного года со дня его выдачи. Однако, в конкретной ситуации, необходимо обратиться к нормативным актам и решениям суда для уточнения срока действия и возможности продления исполнительного листа, если это необходимо.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Решение суда первой инстанции о восстановлении на работе. 2. Исполнительный лист о восстановлении на работе. 3. Трудовой договор между истцом и ответчиком. 4. Решения судов апелляционной и кассационной инстанций, отказывающие в удовлетворении требования о взыскании среднего заработка. 5. Копия заявления о принудительном исполнении решения суда, направленного в ФССП.

Статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации