Взятие отпуска после года простоя на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3903322
Ответы юристов (3)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется гарантированный отпуск после отработки шести месяцев календарных дней у работодателя. Если вы весь год находились в простое на работе, то вы не отработали необходимый период для получения отпуска. Однако, законодательство предусматривает возможность договориться с работодателем о предоставлении отпуска по соглашению сторон. Рекомендуется обратиться к вашему работодателю и обсудить данную ситуацию. В случае отказа работодателя предоставить отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, свидетельства о простое на работе или другие документы, подтверждающие факт простоя на работе, письменные обращения к работодателю (если имеются), письменные ответы работодателя (если имеются), другие документы, связанные с трудовыми отношениями между вами и работодателем.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 112-116
Да, можно взять отпуск за текущий год, даже если вы находились весь год в простое на работе.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы