Взятие отпуска в середине года: возможно ли взять большой отпуск с 11-го июля?

Могу ли я взять весь отпуск с 11 июля, учитывая, что я начал работать с 29 сентября 2021 года и являюсь воспитателем?

| Родион, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Да, вы можете взять весь отпуск с 11 июля, если начали работать с 29 сентября 2021 года. Работа воспитателем не влияет на возможность использования отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на использование годового основного оплачиваемого отпуска после отработки полного календарного года. При этом отпуск должен быть предоставлен в период, определенный соглашением между работником и работодателем, исходя из интересов обеих сторон. В вашем случае, начиная с 11 июля, прошло полных 9 месяцев, что говорит о возможности использования годового отпуска.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация: 1. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий ваши трудовые отношения с работодателем. 2. Трудовая книжка или иной документ, подтверждающий факт отработки полного календарного года.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи 123-123.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь, если:

  • виновник аварии не платит средства компенсации;
  • требуется судебное разбирательство;
  • нужна срочная юридическая подсказка.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы