Оптимальное использование отпуска: как правильно распределить 14 дней в 2022 году при уходе в декрет в середине мая?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3590830
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Лихачёв ВасилийЕсли вы уходите в декретный отпуск в середине мая 2022 года и уже отгуляли 14 дней отпуска, то для использования остальных 14 дней вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой перенести ненужно потраченные дни отпуска на другой период или получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Решение будет зависеть от политики вашего работодателя и договора трудоустройства.
Для решения данной ситуации может понадобиться письменное заявление от работника о переносе ненужно потраченных дней отпуска или запрос на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: Право на отпуск. Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации: Условия предоставления и продолжительность отпуска по уходу за ребенком. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации: Определение продолжительности отпуска. Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по инициативе работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы